As mulheres representam mais de 60% dos executivos contratados pela LATAM em 2022. Esse dado é de um levantamento da companhia aérea sobre as contratações em processos seletivos que a empresa realizou no último ano. Ao todo são mais de 100 cargos de nível gerencial e diretivo.
Além da maior presença de mulheres no quadro executivo, a companhia encerrou o ano com a maior representatividade de pessoas negras da sua história nas equipes de tripulação de cabine.
Com o intuito de ampliar a diversidade e inclusão, a LATAM trabalhou em diversas frentes no último ano, como a capacitação para sensibilização de todos os colaboradores sobre o tema diversidade, implantação de processos seletivos inovadores e, finalmente, na definição de seus compromissos de diversidade e inclusão.
Nos processos seletivos realizados pela empresa, a companhia aérea deu prioridade à inclusão de mulheres, negros, pessoas LGBTQIAP+ e profissionais com deficiência.
Um exemplo disso, foi o seu primeiro processo seletivo 100% online para a seleção de novos tripulantes de cabine, permitindo que mais pessoas de diferentes regiões do Brasil tivessem acesso às oportunidades.
Através dos trabalhos de inclusão realizados pela LATAM, a companhia aérea pretende garantir a equidade de oportunidades e mais equilíbrio na representatividade de mulheres; ter mais representatividade de pessoas com deficiência; ampliar a heterogeneidade em áreas profissionais para aumentar o multiculturismo e criar mais espaços para maior diversidade social, étnica, raça; educacional, etária, de gênero.
A companhia deseja desenvolver uma cultura mais global e fortalecida pelas diferenças entre os colaboradores do grupo.
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